Führungskräfteentwicklung und Coaching

Als systemischer Coach begleite ich die Menschen in Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen, bei der Lösung von Themenstellungen durch eine genaue Analyse und der Erstellung
von geeigneten Coaching Formaten. 

Zwei Aspekte der systemischen Beratung sind im Coaching besonders hilfreich

Ganzheitlicher Ansatz Der Klient und sein Anliegen werden stets im Unternehmenskontext betrachtet. Bei jeder angestrebten Veränderung wird im Vorfeld, gemeinsam mit dem Klienten, sondiert, ob und wie andere Personen, Abteilungen, Bereiche (mit)betroffen sein könnten.
Ressourcen- und Lösungsorientierung Der Focus von Coaching liegt auf den Ressourcen und Stärken des Klienten. Es gilt, vorhandene Ressourcen bewusst und zugänglich zu machen und zu helfen, persönliche Stärken auszubauen bzw. ein Umfeld zu schaffen, in welchem sie zum Tragen kommen können.

Offenes, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Feedback ist ein zentrales Element im Coaching. In der vertrauensvollen Coachingumgebung können nicht nur Rückmeldungen zum Verhalten, sondern auch zu Werten, Einstellungen und deren Wirkung gegeben werden. Es geht nicht darum, Führungskräfte vom „Schlechten“ zum „Guten“ zu leiten, sondern die erhaltenswerte Qualität von Einstellungen oder Eigenschaften zu erkennen, aber auch ergänzend notwendige Fähigkeiten zu identifizieren und zu fördern.